Optimisation de la rémunération

du chef d’entreprise.

 

 

Tous les dirigeants d’une SAS (ou SASU) ou de SARL (ou EURL) et travailleurs indépendants sont concernés et s‘interrogent sur  la nature des outils mis à leur disposition pour optimiser leur rémunération. Cette dernière variant en fonction de plusieurs leviers dont l’objectif principal est d'améliorer tout en maîtrisant le poids des charges sociales et des impôts.

Laurence CABON a placé l’optimisation de la rémunération et la protection du patrimoine  du chef d’entreprise au cœur de ses préoccupations personnelles. L’expérience acquise au gré de plusieurs années de conseil patrimonial a conduit Laurence CABON à maitriser les pistes utiles à accompagner les dirigeants vers des choix mesurés et des leviers adaptés à leurs situations.

 

Poser les bonnes questions préalables conduit ainsi à des choix les plus judicieux :

 

- Quels sont les paramètres à prendre en compte dans la dimension personnelle du chef d’entreprise et au niveau de sa société pour une analyse pertinente ?

- Comment réaliser un constat simple de la situation en termes de revenu disponible et de niveau de protection sociale pour le chef d’entreprise ?

- Comment la rémunération du dirigeant influence-t-elle le compte d’exploitation de l’entreprise ?

- Quels sont les impacts d’un changement de statut pour l’entreprise et son dirigeant ?

- Quelles solutions mettre en place selon les objectifs poursuivis ?

- Quelle conjugaison entre rémunération et patrimoine ?

 

Les réponses formulées englobent les pistes fondamentales :

                                                                                                                                                      

L’impact de plus en plus réduit du choix entre salaires et dividendes,

Le recours aux mécanismes de rémunération complémentaire telles que :

·         Les plans épargnes entreprises (PEE),

·         Les plans d’épargne pour la retraite collectifs (Perco).

·          L'épargne-retraite.

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